en

Headhunting

Процесът хедхънтинг е специализирана форма на набиране на персонал, използвана за идентифициране и наемане на висококвалифицирани кандидати за позиции на изпълнително ниво. Услугата хедхънтинг често се използва от бизнеси, за да се открият най-добрите таланти.
Изпълнителните роли рядко се публикуват на сайтове за обяви за работа или на страницата „Кариери“ на сайта на дадена компания. Най-добрият начин да се намерят висококвалифицирани кадри е като се търсят силни кандидати директно от други компании. Изисква се хедхънтинг специалистът да знае как да идентифицира и убеди водещи играчи в индустрията да сменят настоящата си работа.

Защо трябва да помислим за хедхънтинг?

В текущата ситуация на пазара на труда, най-добрите кадри получават множество предложения за работа на дневна база. Това означава, че ако организацията иска да бъде успешна в намирането на най-качествените хора, то определено трябва да поемат стъпки в тази насока.

Услугата към кандидати е безплатна
Тъй като сме консултантска компания, ние се стремим да помагаме на всеки свързал се с нас, за да може бързо и безпроблемно да открие своята мечтана работа. Тъй като работим с партньори, които са в най-различни и разнообразни сфери, възможността да имаме подходяща и интересна позиция, е голяма.
Кандидатите получават адекватно възнаграждение
Част от работата ни е свързана и с консултиране по въпроси свързани с възнаграждението. Тук включваме едновременно кандидати и партньорски компании, защото често тази тема е много чувствителна. Важно е, да има медиатор, който от една страна да гарантира, че предложеното е разумно от гледна точка бюджет и пазарни нива, а от друга, че кандидатът е получил адекватното за неговия опит и умения.
Хедхънтърите са експерти в подбора
Да, това са хората, които комуникират постоянно с най-различни типове хора, които пасивно или активно се оглеждат за нова работа. Те знаят много добре и могат да консултират - какви са тенденциите от гледна точка на очаквано възнаграждение, потенциални канали за достигане бързо до конкретния профил хора, какво е добре компанията да предостави като естество на работа и т.н.

Какво правят хедхънтърите

Хедхънтърите винаги търсят талантливи хора, които могат да изведат дадена компания на по-високо ниво. От тях се очаква да направят предложението възможно най-примамливо, за да спечелят висококвалифицираните кадри. Това означава да направят офертата почти невъзможна за отказ.

Хедхънтърите трябва да бъдат отлични комуникатори и да имат способност да убеждават събеседниците си. Те трябва да уверят талантите, че определена компания е най-доброто място за продължаване на кариерния им път.

Хедхънтинг процес по набиране на кадри

Хедхънтингът е специфичен, но много ефективен начин за намиране на квалифицирани кандидати. Важно е да сте сигурни, че работите с хедхънтър, който разбира специфичните нуждите на вашата компания, което e от решаващо значение за успеха в процеса по набиране на персонал. Хедхънтингът може да бъде скъпа услуга, затова трябва да сте сигурни, че получавате това, за което плащате.

Хедхънтърите обикновено използват различни методи за намиране на кандидати, включително през онлайн обяви за работа, както и директно свързване по телефона или имейл. Специалистите често претърсват LinkedIn и други социални медийни платформи, за да идентифицират потенциални кандидати. След като хедхънтърът намери кадър, той ще се свърже с него, за да прецени какъв е интересът му към работната позиция. Ако хедхънтърът може успешно да наеме таланта, то той ще се кооперира с компанията във финализирането на детайлите по офертата за работа.

Разликата между хедхънтинг и рекрутмънт

Накратко казано, рекрутмънтът е процес по намиране и наемане на кандидати за отворени позиции, докато хедхънтингът е процес по откриване и набиране на конкретни лица за конкретни роли. 

Компаниите обикновено наемат хедхънтъри, за да запълнят специфични и отговорни работни позиции. Те имат дълбоко разбиране за културата и ценностите на компанията и използват това знание, за да идентифицират потенциални кандидати, които биха били подходящи за организацията. Хедхънтърите имат силна мрежа от контакти в определени индустрии и използват тези връзки, за да намерят кандидати, които иначе може да не знаят за отворената позиция.

За разлика от тях, рекрутмънт специалистите обикновено разчитат на борси по труда и други публични източници на информация за хора, търсещи работа, за да намерят кандидати за свободни позиции.

Защо да изберете хедхънтинг услугите на Allatra

Специалистите по хедхънтинг на Allatra преглеждат автобиографиите с опитно око и бързо могат да определят кой би и кой не би могъл да работи на въпросната позиция. 

Работейки с нашата агенция за подбор на персонал, вашата организация може да получи помощ в този процес, да има по-голям избор от таланти и значително да намали времето и разходите, свързани с традиционните методи за набиране на персонал.